BusinessKoreaによると、Samsungは従業員を削減し、プログラムに応募する人に3年間の給与を提供する早期退職プランを示しています。
サムスンのビジネスユニットは先週、この計画を実施するための措置を講じ始め、5年以上会社で働いた労働者が応募できると理解されています。また、一部のLCDディスプレイラインの従業員をOLED生産ラインに移しました。
ある会社の関係者は、この補償プランには、2年半または3年の給与と、子どもを持つ子どもの子ども1人あたりさらに1,000万ウォン（8,390ドル）が含まれると述べた。彼らは大学を卒業し、追加の補償を検討するまで、会社は子供たちに授業料を提供します。退職給付は、個人年金（IRP）口座を通じて年金の形で提供されます。
会社の関係者は、報酬プランの詳細は従業員の数と勤続年数によって異なると述べた。
業界のオブザーバーは、サムスンが労働力を削減していることを示したと述べた。事業報告書によると、同社の従業員数は2015年末の24,758人から昨年の23,732人にわずかに減少した。対照的に、従業員に支払われる賃金は、同時期の2兆1400億ウォン（18億ドル）から2.51兆ウォン（21億米ドル）に急増しました。 2017年の営業利益は3兆3,800億ウォン（28億4,000万ドル）で、これにより、賃金の急増と、早期退職計画を予定通りに実施した応募者への報酬が支払われました。